Globo - Livro

Artigo 1: Regras Gerais da REDE GLOBO®
(As regras abaixo citadas devem ser seguidas corretamente por cada funcionário pertencente a essa emissora. Quaisquer descumprimento dos parágrafos citados por parte dos funcionários acarretará em punições ao mesmo!)

PAR 1: Mantenha-se sempre organizado com relação a sua missão, seu uniforme e seu emblema correspondente a seu cargo.
PAR 2: Não dançar ou usar efeitos dentro da emissora.
PAR 3: Respeitar todos do Habblive de acordo com as exigências propostas na Habblive Etiqueta, sejam eles amigos, ''familiares'', companheiros e funcionários.
PAR 4: Não floode, não faça escândalos, não anuncie links inapropriados conforme banidos pelo Habblive Etiqueta (sites de moedas grátis, por exemplo) e não divulgue outra empresa caso não esteja autorizado pela Presidência da REDE GLOBO.
PAR 5: Não se utilize de ações que comprometam o funcionamento das portarias, do pátio, ala de fiscalização, bem como ausentar-se frente a elas; também não é permitido ausentar-se durante o atendimento, sendo necessário solicitar substituição
PAR 6: Não pedir salário, promoções e/ou direitos.
PAR 7: A REDE GLOBO não se responsabiliza por roubos dentro da sede, sendo eles relacionados a venda de raros e de cargos por parte do Presidente fakes.
PAR 8: Não pedir o emblema da emissora ( O emblema só é dado para os funcionários da emissora, com 3 a 5 meses trabalhado )
PAR 9: Em caso de ausência do hotel, avise. Caso contrário será retirado dos grupos!
PAR 10: Dirigir-se aos seus superiores educadamente usando CARGO + NOME ( Ex: Presidente Muurillo / Supervisor(a) Fulana )
PAR 11: Todos os funcionários começando de Supervisor precisam, obrigatoriamente, manter a equipe de diretores e presidência em seu console. A exclusão destes é cabível de punições.
PAR 12: É totalmente proibido ficar em outras empresas/emissoras, mesmo com a Rede Globo fechada, isso gera menas confusão.
PAR 13: Proibido a entrada de membros com grupos de outras emissoras.
PAR 14: [Emenda constitucional - 08/07/2017] Não sentar no chão da base.
PAR 15: [Emenda constitucional - 08/07/2017] Não é permitido que o funcionário faça parte de outra organização, polícia, emissora, agência de modelo ou tenha dois empregos.
PAR 16: [Emenda constitucional - 08/07/2017] Não é permitido que um funcionário fique gritando na base (falando em Caps Lock).
PAR 17: [Emenda constitucional - 08/07/2017] Caso o funcionário não esteja presente no horário ou saia do quarto de pagamento, ele não receberá e não será permitido receber o próximo pagamento.


Artigo 1.1: Sistema de Punições

- Conversa: uma conversa simples e com caráter explicativo. O funcionário deverá ser instruído sobre seu(s) erro(s) e deverá estar ciente após o término da conversa. Punição aplicada geralmente após o primeiro erro apresentado;
- Conversa rígida: uma conversa rígida, o funcionário será instruído de uma forma mais rígida e direta, além de estar cientes do seus devido erro(s). Também deve estar ciente que mais erros podem acarretar em punições mais graves. Punição aplicada geralmente após o segundo erro apresentado;
- Rebaixamento: o funcionário será rebaixado. Punição de caráter rígido e direto. Aplicada geralmente em casos de recorrência de erros após as punições mais leves em relação a esta.
* Comentário específico: essa punição será aplicada em caso de terceiro descumprimento das regras da empresa;
- Demissão: o funcionário será demitido da empresa. Punição de caráter extremamente rígido, onde o oficial será desligado totalmente da empresa, podendo retornar via teste ou compra de cargo. Essa punição é aplicada pela Presidência em caso de quarto descumprimento das regras da empresa.

Artigo 2: Preços de Cargos
x Atriz /ator - 2 Raros
x Jornalismo - 2 Raros
x Supervisor(a) - 5 Raros
x Coordenador(a) - 6 Raros
x Encarregado - 7 Raros
x Gerente - 8 Raros
x Sócio - 9 Raros
x Administrador - 10 Raros
x Diretor de Novela - 12 Raros
x Diretor de Jornalismo - 12 Raros
x Diretor Artístico - 14 Raros
x Diretor de Auxiliar - 17 Raros
x Diretor Executivo - 25 Raros
x Diretor Geral - 35 Raros
x Embaixador - 45 Raros
x Desembargador - 55 Raros

-> Destaca-se que não há transferência de funcionários, sob hipótese alguma.
-> Pagar somente para a Presidência da REDE GLOBO. Não nos responsabilizamos por pagamentos errados a outras pessoas, conforme artigos anteriores.
-> A REDE GLOBO não autoriza o “pagamento de diferença de preços” para um funcionário trocar seu cargo atual por um maior através de compra: Neste caso o mesmo deverá efetuar a compra fazendo o valor 100% do cargo.

Artigo 2.1: Sistema de equivalências



Artigo 3: Cargos Auxiliares por Merecimento (CAM)
Os cargos auxiliares por merecimento são aqueles cargos os quais são conquistados através do esforço, da dedicação e da vontade, e não por promoção. Também é necessário que o funcionário esteja na patente exigida para CAM. Vamos a eles:

Fiscal: O fiscal é responsável por fiscalizar todos usuários que queira entrar na emissora, e não pode deixar membros que esteja incorreto entrar.
Professor: Como o próprio nome já diz, ele é quem realiza os testes dos novos atores/jornalistas, e que qualifica todos membros para serem promovidos assim como retirando as dúvidas dos mesmo.

Artigo 4: Sede, suas divisões e seus superiores
Neste artigo estaremos mostrando e explicando as alas de funcionamento e é claro, sua funções, além dos na REDE GLOBO. Segue-se abaixo:

- Portaria/recepção: Todos os cargos podem atender os clientes. Os cargos que cuidam da recepção é o Supervisor/Coordenador, tendo a função de manter a recepção organizada.

- Fiscais: São os responsáveis pela administração da ala de fiscalização. São os fiscais que verificam os membros que irão fazer os teste, além de também autorizar os atores/jornalistas a passarem, após conferência dos requisitos básicos (uniforme, missão e grupo). Somente Encarregado a cima podem atuar como Fiscal.

- Fiscalizador de Atendimento: Os (FA) são oficiais que se responsabilizam pela supervisão dos atendimentos feitos aos clientes, visto que instruem e coordenam os seus ajudantes (supervisores) a observarem quem está atendendo. Eles são os responsáveis pela organização da área. Somente membros começando por Gerente podem assumir o palanque.

- Ala de Ausências: Todos os cargos acima de ator/jornalista podem utilizar esta sala para, unicamente, se ausentar, independente do tempo. Lembrando que ausências em outras salas, de propriedade ou não da REDE GLOBO, sem a devida permissão da Presidência, é considerado “liberação não autorizada” (e assim passível de punição, que varia de perda de pontos até rebaixamento, dependendo da frequência).

- Alavancas: A alavanca é composta por um comandante, identificados pela missão. Para trabalhar no manuseio desta área, existe a necessidade de ter o grupo fiscal. A fiscalização desta ala diz respeito aos atores/jornalistas já registrados.

- Auxiliador do Fiscalizador de Atendimento: Os (AFA) são oficiais que instruem e incentivam os atendentes, de acordo com a organização solicitada pelos (FA), realizando, inclusive mini-testes quando os mesmos não possuem clientes. Necessário ser Supervisor.

- Centro de Comando: O (CC) é responsável pela administração geral de todas as alas da REDE GLOBO (Palanque do centro)

- Centro de Ajuda: O (CJ) é responsável pelo preenchimento da recepção, e cuidar do centro, instruindo os funcionários que estiverem sentados. (Tapete preto do centro)

Artigo 4.1: Missões, siglas e abreviaturas
Neste artigo estaremos demonstrando e explicando o funcionamento das siglas nas missões de nossos funcionários, além das abreviaturas comuns usadas na sede da REDE GLOBO. As siglas são de extrema importância, já que com elas identificamos as outras funções que o funcionário exerce, enquanto as abreviaturas facilitam o entendimento dos serviços prestados diariamente. Observação: Qualquer falsificação de siglas resultará em punições graves ao oficial. Estas são monitoradas, fiscalizadas e autenticadas por emblemas. Lembre-se que ''Falsificação é crime''.

FA -> Fiscalizador de Atendimento - Explicações sobre a abreviatura acima.
AFA -> Auxiliar do Fiscalizador de Atendimento - Explicações sobre a abreviatura acima.
CA -> Curso de Aperfeiçoamento - Curso para Atores/jornalistas.
CC - > Explicações sobre a abreviatura acima.
CJ -> Explicações sobre a abreviatura acima.

Artigo 5: Exigências para Promoções:
Para ser promovido(a) para algum patente, é necessário que ele possua alguns critérios, ou seja, exigências que o possibilitem avançar na hierarquia vigente. Se estas não forem alcançadas, o funcionário precisará ganhar experiência e vivência até estar apto a subir de cargo. Segue abaixo tais critérios para promoções:

Atores/Jornalista - > Supervisor(a) - > Para um Ator/Jornalista ser promovido a Supervisor, é necessário que ele apresente:
                 
- Atendimento mediano, ao menos ter feito dez atendimentos na emissora.
- Boa ortografia.
- Bom comportamento da REDE GLOBO.
- Ter o C.A (Curso de aperfeiçoamento)

Supervisor(a) -> Coordenador(a) - > Para um Supervisor ser promovido para Coordenador é necessário que ele apresente:

- Ter 2 dias como Supervisor
- Excelente trabalho na recepção, tirando dúvidas etc.
- Bom serviço e comportamento nos tapete do centro e da recepção.
- Boa ortografia, mostrando interesse e honrando o cargo.

Coordenador(a) -> Encarregado(a) - > Para um Coordenador(a) ser promovido para Encarregado é necessário que ele apresente:

- Ter 5 dias como coordenador.
- Bom serviço e comportamento nos tapete do centro e da recepção.
- Boa ortografia, mostrando interesse e honrando o cargo.
- Bom serviço e comportamento nos tapete do centro e da recepção.

- Encarregado(a) -> Gerente - > Para um Encarregado(a) ser promovido para Gerente é necessário que ele apresente:

- 8 dias como Encarregado(a).
- Excelente trabalho na recepção, tirando dúvidas etc.
- Ter o Sub - Cargo de fiscal.
- Boa ortografia, mostrando interesse e honrando o cargo.

- Gerente -> Sócio(a) - > Para um Gerente ser promovido para Sócio(a) é necessário que ele apresente:

- 12 dias como Gerente.
- Excelente trabalho na recepção, tirando dúvidas etc.
- Ter o Sub – Cargo de fiscal.
- Trabalhar bem como fiscalizador, sem deixar passar erros.
- Boa ortografia, mostrando interesse e honrando o cargo.
- Fazer 4 efeitos lota lota para ajudar no desenvolvimento da empresa, por semana.

- Sócio(a) -> Administrador(a) - > Para um Sócio(a) ser promovido para Administrador(a) é necessário que ele apresente:

- 15 dias como Sócio(a)
- Excelente trabalho na recepção, tirando dúvidas etc.
- Ter o Sub – Cargo de fiscal.
- Trabalhar bem como fiscalizador, sem deixar passar erros.
- Boa ortografia, mostrando interesse e honrando o cargo.
- Fazer 4 efeitos lota lota para ajudar no desenvolvimento da empresa, por semana.

- Administrador(a) -> Diretor(a) de novela/Jornalismo - > Para um Administrador(a) ser promovido para Diretor(a) de novela ou Jornalismo é necessário que ele apresente:

- 18 dias como Administrador
- Excelente trabalho na recepção, tirando dúvidas etc.
- Ter o Sub – Cargo de fiscal.
- Trabalhar bem como fiscalizador, sem deixar passar erros.
- Boa ortografia, mostrando interesse e honrando o cargo.
- Fazer 4 efeitos lota - lota para ajudar no desenvolvimento da empresa, por semana.

- Diretor(a) de novela/Jornalismo -> Diretor(a) Artísticor - > Para um Diretor(a) de novela/Jornalismo ser promovido para Diretor(a) Artístico é necessário que ele apresente:

- 22 dias como Diretor de Jornalismo/atores.
- Excelente trabalho na recepção, tirando dúvidas etc.
- Ter o Sub – Cargo de fiscal e professor.
- Ter dado testes avaliativos durante 25 dias.
- Boa ortografia, mostrando interesse e honrando o cargo.
- Aplicar 5 treinos de aperfeiçoamento (C.A) por semana.
- Fazer 4 efeitos lota - lota para ajudar no desenvolvimento da empresa, por semana.

- Diretor Artístico/color] -> Diretor(a) Auxiliar - > Para um Diretor(a) Artístico ser promovido para Diretor(a) Auxiliar é necessário que ele apresente:

- 26 dias como Diretor Artístico.
- Excelente trabalho na recepção, tirando dúvidas etc.
- Ter o Sub – Cargo de fiscal e professor.
- Ter dado testes avaliativos durante 25 dias.
- Boa ortografia, mostrando interesse e honrando o cargo.
- Aplicar 5 treinos de aperfeiçoamento (C.A) por semana.
- Fazer 4 efeitos lota - lota para ajudar no desenvolvimento da empresa, por semana.

- Diretor(a) Auxiliar -> Diretor(a) Executivo - > Para um Diretor(a) de Auxiliar ser promovido para Diretor(a) Executivo é necessário que ele apresente:

- 30 dias como Diretor Auxiliar
- Excelente trabalho na recepção, tirando dúvidas etc.
- Ter o Sub – Cargo de fiscal e professor.
- Ter dado testes avaliativos durante 25 dias.
- Boa ortografia, mostrando interesse e honrando o cargo.
- Aplicar 5 treinos de aperfeiçoamento (C.A) por semana.
- Fazer 4 efeitos lota - lota para ajudar no desenvolvimento da empresa, por semana.

- Diretor(a) Executivo -> Diretor(a) de Geral - > Para um Diretor(a) Executivo ser promovido para Diretor(a) Geral é necessário que ele apresente:

- 40 dias como Diretor Executivo
- Excelente trabalho na recepção, tirando dúvidas etc.
- Ter o Sub – Cargo de fiscal e professor.
- Ter dado testes avaliativos durante 27 dias.
- Boa ortografia, mostrando interesse e honrando o cargo.
- Aplicar 5 treinos de aperfeiçoamento (C.A) por semana.
- Fazer 4 efeitos lota - lota para ajudar no desenvolvimento da empresa, por semana.

- Diretor(a) Geral -> Embaixador - > Para um Diretor(a) Geral ser promovido para Embaixador é necessário que ele apresente:

- 40 dias como Diretor Geral
- Excelente trabalho na recepção, tirando dúvidas etc.
- Ter o Sub – Cargo de fiscal e professor.
- Ter dado testes avaliativos durante 25 dias.
- Fazer dois relatório por semana e entregar no prazo certo.
- Pontuações postadas de forma correta nos quesitos frequência e detalhamento;
- Excelente ortografia, mostrando interesse e honrando o cargo.
- Aplicar 5 Treinos de aperfeiçoamento (C.A) por semana
- Fazer 4 efeitos lota - lota para ajudar no desenvolvimento da empresa, por semana.

- Embaixador -> Desembargador - > Para um Embaixador ser promovido para Desembargador é necessário que ele apresente:

- 45 dias como Embaixador
- Excelente trabalho na recepção, tirando dúvidas etc.
- Ter o Sub – Cargo de fiscal e professor.
- Ter dado testes avaliativos durante 30 dias.
- Fazer sete relatório por semana e entregar no prazo certo.
- Pontuações postadas de forma correta nos quesitos frequência e detalhamento;
- Excelente ortografia, mostrando interesse e honrando o cargo.
- Aplicar 5 Treinos de aperfeiçoamento (C.A) por semana.

Artigo 5.1: Uniformes

   
 
 
   
   

Artigo 5.2: Rebaixamentos
Apenas diretoria e presidência podem realizar rebaixamentos, quando houver necessidade de punição. Para ocorrer esses tipos de punições devem apresentar prints/justificativas concretas. Denúncias podem ser enviadas à equipe para as devidas tratativas.

Artigo 5.3: Destaques Semanais
A seleção de destaques semanais é complicada, uma vez que não podemos indicar todo mundo como destaques da semana, já que é impossível pagar uma certa quantidade de raros para milhares de funcionários. Estes serão escolhidos através das indicações, e toda a sala presente na reunião opina individualmente sobre cada nome mencionado, selecionando por votação quem merece ou não entrar na lista para pagamento. Importante destacar que funcionários só podem opinar sobre seus subalternos (sendo dispensados da reunião no momento de opinarmos sobre seu cargo) e que há a necessidade de ter trabalhado no mínimo ½ da semana (4 dias).
A quantidade de destaques não existe, entretanto é analisado semana por semana a média de desempenho dos indicados e mais pontuados, para que consigamos ter uma noção da quantidade a se anunciar.
Importante: Será inadmissível reclamações acríticas e sem cabimento com relação aos destaques semanais. Caso você não tenha sido é porque alguém foi melhor que você naquela semana, ou você pode estar envolvido em problemas internos/externos, com atitudes que a diretoria reprova. Lembre-se:

''Desistir é para os fracos, e paciência é a chave para o sucesso. Antes de julgar porque você não foi escolhido, procure o porquê de seu colega ter sido eleito!”

Artigo 6: Pagamento
Todos devem ter a noção do dinamismo e da grandeza da REDE GLOBO. É impossível pagar certa quantidade de raros para milhares de funcionários. Além do fato de pagarmos SÁBADO E DOMINGO. Portanto os salários estão correspondendo ao cargo e a dedicação de cada um. Segue abaixo a tabela da quantidade do pagamento:

[Emenda constitucional - 20/11/2017] O pagamento dos cargos Atores e Jornalista foi alterado para presencial, 2x na semana. Os demais permanecem como semanais. Com relação aos dias de pagamento dos Atores e Jornalista cada dia terá seu horário de pagamento:

Terça: Definir horário
Quarta: Definir horário
Quinta: Definir horário
Sexta: Definir horário.

A cada semana, alterna-se os dias dos pagamentos:

Semana 1: Quarta e Sexta;
Semana 2: Terça e Quinta

- Ator até Jornalista – 1 Raro em três dias da semana (com base nas informações anteriores);
- Supervisor até Encarregado – 2 a 3 Raros.
- Gerente até Administrador – 3 a 5 Raros.
- Diretor de Jornalismo/Novela até Diretor de Esportes – 4 a 7 Raros.
- Diretor Auxiliar Até Diretor Geral – 5 a 10 Raros.
- Diretor Fundador – 6 a 12 Raros.

Artigo 7: Efeitos Lota-Lota

⟶ Como funciona:
O projeto, inicialmente, tem o propósito de incentivar os funcionários da REDE GLOBO a realizarem efeitos durante a semana e premiar aqueles que obtiverem os melhores rendimentos. A emissora vem a cada dia crescendo com a dedicação e empenho de todos os funcionários, o fator efeito é ESSENCIAL para crescermos cada vez mais, portanto, mesmo que você não saiba realizar efeito, toda ajuda é bem-vinda, e claro que, para alcançar bons resultados, é necessário PRÁTICA.

⟶ Premiação:
A premiação dos funcionários funcionará da seguinte maneira: após a fiscalização dos relatórios de efeitos realizados na semana, será feito um TOP3 incluindo aqueles que obtiveram melhores resultados na semana, isso indica que não entrarão na lista aqueles que apenas fizeram uma grande quantidade efeitos e sim quem também demonstrou qualidade na realização da mesma. Esse método foi proposto para que não haja injustiças nas indicações.

Primeiro colocado: 7 Raros
Segundo colocado: 4 Raros
Terceiro colocado: 2 Raros

⟶ Regras & premissas:
• Apenas funcionários a partir de Gerente até Diretor Fundador podem participar do projeto e concorrer à premiação;
• Caso o Funcionário não seja Professor, solicitar para algum postar seu relatório;
• É necessário solicitar para algum membro da presidência incluir seu nome na tabela de efeitos;
• Os relatórios deverão ser postados de domingo até sexta-feira;
• Serão necessários DOIS prints, contendo o início e fim do efeito;
• Os funcionários deverão seguir à risca as exigências necessárias no print, conforme explicado no assunto abaixo;

⟶ Exigência no print:
Ao iniciar seu efeito é necessário que fale a seguinte frase, por exemplo “Iniciando efeito lota-lota - Cargo + nome & cargo + nome” e logo após tire um print com a visão inteira da tela, ou seja, sem edições na mesma, contendo o horário, data e com o navegador de quarto aberto mostrando o movimento da sede. Ao final do efeito fale “Encerrando efeito lota-lota - cargo + nome & cargo + nome” cumprindo as mesmas exigências do print inicial.